As leis trabalhistas brasileiras, em sua quase totalidade, só possuem um objetivo: defender os trabalhadores. Por isso, os empregadores que não pretendem participar da longa lista de processos encaminhados à Justiça todos os anos, devem seguir as leis trabalhistas sem restrições e investir no setor de Recursos Humanos de suas empresas.
O consultor, professor e perito contador, Heleno Rocha, afirma sempre em seus cursos, que as empresas devem estabelecer procedimentos internos com foco em três pontos: informação, controle de documentação e treinamentos. De acordo com o consultor, a maioria das reclamações na justiça vem pela falta de informação quanto aos direitos e deveres de cada parte em uma relação laboral. Essa realidade pode mudar a partir do momento em que as próprias empresas, no ato da admissão de um colaborador, orientá-lo quanto aos seus procedimentos internos.
No passado, o profissional de recursos humanos era responsável apenas pelo recrutamento e seleção de colaboradores, porém, hoje, ele também tem que ser um especialista na área de treinamentos que motivem e capacitem o empregado dando valor à própria empresa: ?os recursos humanos hoje são uma realidade, mas também uma necessidade?, disse Heleno.
Segundo o consultor, a maioria das empresas não segue esta tríade, por não possuírem o setor de RH estruturado: ?Muitos dos profissionais que pertencem a um departamento pessoal não têm uma formação especializada para isso porque a própria legislação não exige?, ressalta Heleno, chamando a atenção para que esta situação seja modificada o quanto antes.
?O trabalho de um profissional qualificado é muito significativo porque é feito em cima de resultados que se forem positivos, com certeza a empresa terá sucesso, mas, se forem negativos, o fracasso e as reclamações trabalhistas com certeza aparecerão?.
Aloma BritoACESAJ/CDL/SINCOMSAJ
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