Hoje, o caminho trilhado em busca de um emprego é longo. E algumas atitudes podem tirar um candidato completamente da rota que o levaria a ocupar a vaga desejada numa grande empresa. Por isso, o EXTRA foi atrás de especialistas para saber o que deve ser evitado a qualquer custo, quando o assunto é a disputa por uma oportunidade. O problema, segundo eles, muitas vezes diz respeito à postura.
— Um erro comum é procurar emprego e não trabalho — exemplifica Gianini Ferreira, coach (orientador) e consultor da empresa Atitude Positiva: — O candidato procura um emprego sem foco, preocupado em conseguir apenas uma remuneração. Ele aceita qualquer cargo ou empresa. Mas essa busca tem a ver com planejamento e autoconhecimento. Na busca por trabalho, a pessoa mapeia que empresas têm seu perfil e consegue se encaixar numa delas.
O esforço poupa tempo de trabalhadores e recrutadores, evitando uma negativa posterior. Mas, além disso, demonstra maturidade e pode guiar os comportamentos dos candidatos em cada processo seletivo, de maneira diferenciada.
— Cada empresa tem uma política. Tem aquela que só aceita currículo por meio de seu site, e outra que só o recebe por e-mail. Enviando-o da forma errada, o candidato pode ser desconsiderado. Por isso, é fundamental se programar para um processo, conhecendo o funcionamento da contratante — avalia Karen Moura, analista de Recursos Humanos da Gi Group Brasil.
Outras atitudes, porém, são consideradas erros, de acordo com a etapa do processo seletivo, de maneira unânime. Desempregado, o jovem Otávio Binfika, de 19 anos, sabe, por exemplo, que independentemente da oportunidade a que estiver concorrendo, fingir durante a entrevista não é uma escolha correta.
— Ficar concordando toda hora, fingindo entender tudo, é um problema. O recrutador percebe — afirma.
Maura Xerfan, coordenadora do Núcleo de Orientação à Carreira (NOC) da UniCarioca, faz um acréscimo à lista de cuidados: não escorregue na própria Língua Portuguesa.
— Às vezes, as pessoas se preocupam muito em saber outro idioma, mas o Português é que é eliminatório. Da preparação do currículo até a dinâmica de grupo, isso é importante. Erros são muito malvistos — afirma a especialista.
Erros a evitar
Redes sociais – Antes de iniciar a busca por um trabalho, tome cuidado com as redes sociais. Postagens polêmicas, que gerem desconforto, podem eliminá-lo na primeira busca que o recrutador fizer sobre seu perfil.
Currículo – Excesso de informação — gerando um documento extenso e sem os pontos principais organizados na primeira página — pode eliminar, assim como informar cursos que não agregam valor para uma vaga. Seja objetivo. Do contrário, o que deveria chamar a atenção do recrutador pode não ser visto.
Sem pretensão – Informar a pretensão salarial no currículo pode ser malvisto. Assim como escrever de três a quatro objetivos profissionais, demonstrando falta de foco. Fotografia, se não for pedida, também deve ser evitada.
Contato – Um erro comum é não atualizar dados de contato, quando há troca de celular. Ou deixar escapar um erro de digitação no número. Isso impede o contato da empresa.
Entrevista – Se você tem uma entrevista na agenda, isso deve ter prioridade total. Saia de casa cedo, pois um atraso para o compromisso pode ser eliminatório. Ainda que a entrevista possa ser feita mais tarde, a impressão não será boa.
Roupas – Roupas despojadas ou formais demais podem também passar uma impressão de que a pessoa não é certa para a vaga oferecida.
Atitude mecânica – Respostas muito estudadas deixam o candidato de lado. Uma atitude mecânica faz o recrutador desconfiar de que o candidato não está sendo verdadeiro. Ele pode escolher não arriscar.
Clichês – Da mesma forma, os clichês — como dizer que perfeccionismo é seu defeito — e expressões repetidas, como “agregar valor”, também provocam a eliminação.
Dinâmica – Se esconder não permite que a empresa avalie o candidato. Assim, ele será descartado. Por outro lado, cortar a fala de outros candidatos e ser agressivo também é um péssimo comportamento.
(Extra)
