Uma pesquisa conduzida pela Intelligent, envolvendo 800 gestores de organizações americanas, revela que empresas têm demonstrado relutância em contratar jovens da geração Z. Conforme o estudo, quatro em cada dez recrutadores evitam a contratação de indivíduos recém-formados.
Os dados destacam que os desafios surgem já no processo de seleção. Entre as preocupações expressas pelos gestores estão a falta de habilidades de comunicação (52%), vestimenta inadequada para o ambiente profissional (47%) e a presença dos pais durante as entrevistas de emprego (19%).
Além disso, outra pesquisa conduzida pela Intelligent indica que os entrevistados opinam que a geração Z não está suficientemente preparada para ingressar no mercado de trabalho. Cerca de 62% consideram a ética de trabalho insatisfatória, 49% apontam a falta de inteligência emocional e 56% destacam a deficiência nas habilidades de comunicação.
