A crescente presença da Inteligência Artificial (IA) nas empresas tem levantado discussões sobre o futuro do trabalho, especialmente em áreas com grande volume de tarefas repetitivas e burocráticas, como o Departamento Pessoal (DP). Para especialistas, porém, o avanço tecnológico não representa o fim da atuação humana, mas sim uma oportunidade de colaboração e ganho de eficiência.
Segundo Gilmar Mendes, especialista em Departamento Pessoal, consultor trabalhista e conselheiro do CRCBA, a IA deve ser vista como uma ferramenta estratégica de apoio e não como uma ameaça. “A IA vai substituir quem não souber usá-la, quem não souber utilizar o grande potencial que elas oferecem”, afirmou.
O especialista destaca que a principal função da tecnologia é agilizar processos e reduzir falhas, permitindo que os profissionais se dediquem a atividades mais analíticas e estratégicas. Entre as aplicações mais relevantes da IA no DP estão:
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Conferência de folha de pagamento;
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Cálculo de encargos;
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Emissão automática de contracheques e envio aos colaboradores;
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Geração de relatórios e declarações para o governo;
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Controle e gestão de férias.
Apesar dos avanços, Gilmar Mendes reforça a necessidade de supervisão humana constante. “A IA aprende com a gente, de acordo com o que a gente vai alimentando, e de acordo com o que ela vai fazendo, por isso, ela também ainda está suscetível a erros ou falhas”, alerta. Segundo ele, a responsabilidade final pelos dados continua sendo exclusiva dos profissionais da área.
O tema será um dos destaques do DP Summit 2025 Feira de Santana, evento que ocorrerá no dia 1º de novembro, no Hotel Íbis, em Feira de Santana. O encontro pretende aprofundar o debate sobre as transformações tecnológicas no setor e discutir capacitação e adaptação dos profissionais para o novo cenário digital.
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