O Nubank anunciou nesta quinta-feira (6) que adotará o modelo híbrido de trabalho a partir de julho de 2026, após cinco anos atuando de forma totalmente remota. A mudança começará com dois dias presenciais por semana, evoluindo para três dias a partir de janeiro de 2027. Até então, as equipes se reuniam presencialmente apenas uma vez por trimestre.
A transição será feita de forma gradual, com oito meses de adaptação para os colaboradores. No primeiro semestre de 2026, a empresa manterá o modelo atual, conhecido como NWW (Nu Way of Working). A partir de julho, 70% das equipes deverão comparecer aos escritórios ao menos dois dias fixos por semana.
Segundo o Nubank, algumas funções continuarão remotas, especialmente aquelas que exigem pouca ou nenhuma interação com outros times. A decisão, de acordo com a instituição, foi tomada após análises internas que indicaram benefícios para a cultura organizacional, a inovação e a excelência operacional.
O banco digital também informou que expandirá suas sedes e investirá em novos espaços em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires (Argentina), Washington D.C., Miami e Palo Alto (EUA). Esses escritórios complementarão os já existentes em Berlim (Alemanha), Montevidéu (Uruguai) e Durham (Inglaterra).
O plano prevê ainda a formação de “equipes pioneiras” que testarão o novo formato de trabalho e oferecerão feedback sobre os espaços e dinâmicas presenciais.
“Juntos, construímos uma empresa geracional, alcançando mais de 120 milhões de clientes em toda a América Latina. Esta é uma conquista extraordinária, e cada um de vocês desempenhou um papel para torná-la possível. Mas, como sempre dizemos, it’s still Day 1”, afirmou o fundador e CEO do Nubank, David Vélez, em comunicado interno.
Notícias Relacionadas
