Empresária defende demissão de funcionários que não interagem com redes sociais da empresa e gera debate

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Uma declaração da empresária e dentista Mariana Almeida provocou debates nas redes sociais após ela afirmar que funcionários que não curtem, compartilham ou interagem com as publicações da empresa em seus perfis pessoais deveriam ser demitidos.

A fala foi feita em um vídeo que passou a circular nas plataformas digitais e dividiu opiniões entre internautas.

“Manda embora”, diz empresária

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Durante a gravação, Mariana argumenta que a falta de apoio às publicações institucionais demonstra ausência de alinhamento com a cultura da empresa.

“Manda embora! Pode parecer radical o que eu estou falando, mas olha só, presta bem atenção. Eu estou falando daquela pessoa que trabalha com você todos os dias, recebe o salário da sua empresa, cresce junto com a sua empresa, mas faz questão de não apoiar absolutamente nada do que você constrói.”

Segundo a empresária, atitudes simples, como curtir uma publicação ou compartilhar um conteúdo nos Stories, refletem o comprometimento do colaborador com o crescimento do negócio.

“Se essa pessoa não consegue apertar um botão de curtir, um botão de compartilhar um Stories ou apoiar o lugar que coloca comida na mesa dela, você acha mesmo que essa pessoa vai defender a sua empresa quando você não estiver por perto?”

Ao defender seu posicionamento, Mariana Almeida afirmou que empresas devem buscar profissionais que se identifiquem com seus valores e demonstrem orgulho em fazer parte do projeto.

Para ela, o colaborador ideal vai além da execução das tarefas do dia a dia e também compartilha da visão e dos objetivos da organização.

“Funcionário que trabalha contra a cultura empresarial vai te custar muito mais caro do que o salário que você paga e isso é um fato.”

As declarações repercutiram nas redes sociais e geraram discussões sobre os limites entre a vida profissional e a vida pessoal dos trabalhadores. Enquanto alguns usuários concordaram que o engajamento pode demonstrar identificação com a empresa, outros defenderam que a interação em perfis pessoais não deve ser utilizada como critério para avaliar o desempenho ou justificar uma demissão.