O governo estuda um plano para estimular a criação de vagas para pessoas com até 29 anos e acima de 55. Em troca, esses empregos trariam menos direitos trabalhistas, com o objetivo de reduzir os encargos dos empregadores. A ideia é reduzir benefícios como Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), multa rescisória e contribuição previdenciária.
O governo não deu justificativa para a prioridade de criar empregos para essas faixas etárias, mas os números da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério da Economia mostram que as faixas etárias de até 24 anos, de 25 a 29 e acima de 50 anos apresentaram a menor quantidade de vínculos empregatícios formais em 2018.
O estoque de vagas para idades até 29 anos vem caindo desde 2014. Já para quem tem mais de 50, a criação de vagas vem crescendo desde 2009, com uma ligeira queda somente em 2016.
Fonte: G1
