Nos processos seletivos para novas vagas geralmente são realizadas Triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e teste psicológicos com o objetivo de avaliar o perfil do candidato e se este corresponde ao perfil da vaga.
A entrevista é o momento em que você tem a oportunidade de se promover, e em muitos casos ela é decisiva, estando, cada vez mais baseada em competências. Nesse tipo de entrevista as habilidades do candidato são investigadas minuciosamente, não é simplesmente um diálogo, o Psicólogo e/ou entrevistador possui habilidades para observar e relacionar expressões corporais e respostas verbais e não-verbais.
É importante que antes de iniciar a entrevista você procure controlar o nervosismo, pois, este, pode atrapalhar no desenvolvimento da sua entrevista. Além disso é importante, nunca se atrasar e possuir boa apresentação pessoal, que é a forma como o candidato se apresenta, com vestimentas e higienização adequadas para a entrevista.
Durante a entrevista seja claro, evite erros de português, vícios de linguagem e gírias, evite respostas curtas como ?sim? e ?não?, explique objetivamente suas respostas (tentando não ser repetitivo), mantenha o celular desligado, mantenha um tom de voz adequado, conheça seu currículo e seja o mais natural possível.
Durante a entrevista procure ser sincero o tempo todo para não entrar em contradições com informações omitidas ou errôneas. Desta forma, você responderá as perguntas com mais segurança, não há fórmulas pré-definidas para o que o entrevistador vai perguntar, mas basicamente ele vai querer confirmar os dados do currículo e obter mais informações sobre, seus dados pessoais, suas experiências anteriores, motivos de saídas, o que sabe fazer, sua autoimagem, o que quer fazer, pretensão salarial, horário de trabalho, dentre outras informações.
Para convencer o entrevistador deixe claro suas competências técnicas e comportamentais e caso não tenha interesse na vaga é importante sinalizar durante a entrevista, muitas pessoas seguem no processo sem ter interesse deixando para informar no ato da contratação, o que atrapalha o processo de seleção e tira a vaga de outras pessoas que realmente estão interessadas.
Fiquem atentos às dicas da SOULRH, as próximas dicas serão sobre: COMO ESCREVER UM BOM CURRÍCULO.
Cecília Lyrio ? Administradora e Psicóloga /Priscila Leal ? Psicóloga /SOULRH /CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO
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